我的理解(不一定是标准答案):

1、先说两个坑吧:第一，各地的工资支付条例都不一样，比较特殊的是上海和深圳，不定时工作制的员工法定节假日按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资;第二个坑，就是加班和值班的定义区别;,v$b,z#Q._1s5f

2、关于案例的简单描述，可能有很多地方不是很完整，但是从我的出发点来提这件案例，那我的个人答案是这样:5d$U0W%c+P!h5h,w2.1首先定义以上3位员工的工作性质究竟是加班性质还是值班，个人觉得简单的区分两种情况可以从两个方面出发，一个是工作时间范围，一个是工作内容，单从上述3人的工作情况来说，B和D应该是值班，而C应该是加班;%e1W3?5I$i*X2.2在定义清楚工作性质后，讨论工资支付的情景。关于值班，国家法律没有明确的说明，而且对于值班的补贴，一般都是按照公司的相关规章制度进行补贴，因此金额不定，甚至可以为零;对于加班，那比较简单了，抛开上海和深圳两地，全国其他地区的基本类似，以本人在浙江为例，浙江省劳动和社会保障厅曾经有过这么一个批复，里面明确说明了一点:不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位安排本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。至于是否安排调休，从理论的角度需要，因为有法律条文明确支持，但是可操性不是很强。法定节假日有哪些。简单的整理了一下，请各位指点。V.S$](O'e2V+`%p)}

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安安的爸爸

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daijianghong

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很不错的案例

markkk2010

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不错的案例!

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1、实施不定时工作制的情况下，

法定节假日上班是否算加班，

各地标准不同，

北京就不算，

上海是算的，需要支付三倍工资;

2、都混到经理一级了，还要什么加班费。

填了一个坑了，还有一个哦~~发表于2011-10-2709:05:53

是什么坑呢

很浅的一个坑，你的楼上已经说了一个了。发表于2011-10-2709:06:46

坐等高人指点，怕一不小心掉坑里爬不上来了

会有人救你的~~

抱歉，来晚了。.V:~/D)z2CR7B;m6aq1m

另一个坑应该在司机身上。司机的加班费不是按照时间核算的，应该是按车行驶的里程数确定。

我看还是按照天算算了

加班一天给三倍

所谓的坑，要是指审批就太无聊了

各地区标准不同(F8h:x7l;])S2NT$?(F1R

看单位是发加班费还是给予调休吧

根据个人经验做如下推定:

1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。

2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

3.司机若出差的话，应该按照标准工时制，发3倍工资。

小差火发表于2011-10-2712:33

根据个人经验做如下推定:

1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。1J4S1i)B6T.m2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

食堂2倍工资，有依据么?

轮班已发给一倍

北京地区，不定时工作制法定节假日安排上班都不算加班。可以进行调休的。

小差火发表于2011-10-2712:33/z'N!s-]4z#w/q's(e.b0w

根据个人经验做如下推定:

1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。0~$Og:U5s$z2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

;M2H,d-y1K*T4n9B

每个公司的实际情况不一样。

不错哦，两个坑都考虑到了发表于2011-10-2807:17:33

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