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通常来说，劳动者所领取的工资均是"月薪制"，比如月薪3000元，其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在元旦加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。假如劳动者是按照"日薪"结算工资，如建筑工人，做一天结算一天工资，假设日薪100元，如果用人单位安排日薪员工在元旦加班，则元旦工作一天，听听法定节假日有哪些。因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元，从这个意义上说，加班日工资就被劳动者理解为四倍了。 博主说明: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其中，"用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬"。这里很清晰地表明，"加班工资"为基本工资正常支付外另行支付的"补贴"。 "七"乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验啊~请点击进入~ (责任编辑：admin) |
