2、《劳动法》第四十四条第三项:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相比看法定节假日。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条:日工资:月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(365天-104天[休息日])÷12月=21.75天

4、节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%

5、月工资收入如何确定?

①原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(三)项:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

②原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条:"按劳动合同规定的标准"，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

③根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，关于工资有两个概念，标准工资(基本工资)是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴);非标准工资(辅助工资)是指标准工资以外的各种工资。两者之和为全额工资(实得工资)。

④根据上述规定，应以劳动者劳动合同规定的基本工资作为计算节假日加班工资月工资收入的基数。

⑤劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

6、原劳动部《工资支付暂行规定》:实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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