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国家规定法定假日时有工资的。但是你说后面三个周日都在加班的话，你们单位没有按照劳动法来结工资。所以，至于你们能不能领到元旦节那天的工资，法定节假日有哪些。只有看你们 不违法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条这个是中国人观念的问题了，中国人其实很多职业都是严重超时加班，国家也管 加班费按实发工资计算，法定节假日3倍工资。明喆是私人性质公司.重来不给员工买医疗保险.据说不买医险是不合法的.谁一生中没有病呢,员工病了那儿 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾难、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。学习法定节假日指哪些。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工能拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位仍是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，能按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定搞定。 加班报酬的计算按以下规定执行: 1、《国.务.院有关职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 瞅完以上法律规定，您便会计算加班了。 我的百度空间有以上提到的法律规定，您能往查阅。 |
