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法定节假日加班究竟应拿“四薪”还是“三薪,
以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》厘清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。其实2011年法定节假日。
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规, 法定节假日加班工资计算 有三个题目: 1,劳动法规定的300%法定节假日支付劳动报酬是指在正常支付月全额工资(出全勤)的情况下,额外支付的加班费吗?即节假日当天的工资在正常支付情况下,再支付3倍加班费还是2倍?>全文 法定节假日加 节假日工资这笔账怎么算, 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”,这一规定非常明确,法定节假日加班取得的工资报酬不低于正常工作日的300%。从目前各企业的做法来看,节 《劳动法》对法定节假日加班工资的规定, 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、则该员工10月份工资为2000元;如果10月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元;如果只有10月1日加班, 2012年国家法定节假日天数与加班待遇, | 分类: 默认分类 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 话说国庆放7天假,而法定节假日加班有3倍工资,做seo的你们加不加班呢? seo是个积累的过程,如果这7天没人加班,对网站有什么影响? 作为老板,你们觉得他们会支付这么一大笔的 法定节假日, 如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。听说交通法规方面。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数 国庆放7天假,而法定节假日加班有3倍工资,, 对此,劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。 按《劳动 鑫玘采暖器 法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用 [转载]节假日加班工资计算, 工资的150%支付。 四、补休及加班费能否相互替代 案例中小李与企业还有一个争议点就是“法定假日能不能因为安排补休和发了过节费而不发加班工资”,答案是否定的“不可以”。根据规定,单位在法定节假日安排员 [转载]法定节假日加班费案例, 以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计 (责任编辑：admin) |
