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这就看你的企业的工资制度是上发薪？还是下发薪？一般来讲每月下旬发薪水的基本属于下发薪，例如25日发薪，是指的本月1日至30日的工资，有的企业是15日发薪是上月15日至本月15日的工资，16日开始上班看看你们是什么时间发薪了，例如说是月底发薪，你2月的工资就是你2月实际工作天数的工资，一个月的工资如果按天计算，不是按一月30天计算的，而是按21.5天（记不清了大概是这个数）计算的。 工资项目可能包括基本工资、津贴和奖金等，基本工资是按当月出勤比例发放，法定节假日有工资吗。津贴和奖金按单位规定发放，未必按出勤比例计算。 假设所有的的工资项目都是按比例发放，则计算公式有两种： 方法1：应发工资=标准工资*（当月出勤天数+期间法定节假日天数）/（当月日历工作日天数+当月法定节假日天数）。 2月日历工作日（周一至周五）天数为21天，法定节假日天数为0，出勤天数为 应发工资=4000*（10+0）/（21+0）=1904.8元 方法2：应发工资=标准工资*[1-（当月未出勤天数+期间法定节假日天数）/21.75]。 2月1~15日未出勤，天数为11天（扣除周六周日法定休息日） 应发工资=4000*[1-（11+0）/21.75)=4000*10/21.75=1839.1元。 两种方法都是合法的，但当年度应用同一种方式计算 按照工资的计算办法，你的4000元应该按照2月份法定工作日计算日工资，并不是21.75,天，21.75天只是一个平均数，并不是实际发生的数，2月份29天，扣除公休日8天，法定工作日是21天，并不是21.75天，4000/21=元。你从16日开始上班，工作14天，其中加班4天，那么你的工资应该是190.48*10+190.48*4*2=1904.80+1523.84=3428.64元， 日薪=月工资/21.75 国务院下发的文件中有规定 你上了多少天班乘以日薪就OK了 你的工资按劳动法是算不出的，劳动法没要求16日上班，只能拿半月工资了。 (责任编辑：admin) |
