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我2010年10月11日进一家私人创办的手机游戏公司工作，由于游戏在开发阶段，几乎无休，工作时间从9点到12点30分，13点30分到18点30分 19点30分到21点~23点不等，几乎每天工作10个小时。年假也比别人晚放假一天，看着国家法定节假日。又提前一天上班，端午节也少修一天。10月11日至11月30日几乎没有周末，12月因为找房租房周末才请事假。年后周末只修周日，一直到现在依然没有拿到加班费，并且连三金都没有。老板的说法是等游戏运营以后看收益（公测之后）分红，再办理三金，但是这个公司的加班法让人难以忍受，我目前有辞职的打算，拷贝来的打卡记录居然只有上班时间没有下班时间；如果调取大楼监控不知道还能不能看得到几率？我想请教一下如果没有打卡记录和工作以来全部的监控录像的话要怎么样为自己争取维护自己正当权益从而要回应得的劳动所得？感谢对这方面有认识的朋友给点提示和建议。。（当然拷贝来的也感谢 只是复制黏贴的内容对我没啥帮助） 首先有合同未上社保就违反劳动法了，这点你不用担心 如果打卡记录在人力那里，你申请仲裁时，他们有责任提供打卡记录，大厦录像你还是去试试看，录像不止是你一个人的影像，即使没人作证，也能说明问题 而且一旦一个人仲裁成功，随后其他人的仲裁会容易得多 如果没有相关证据，胜诉把握就小，毕竟是谁主张谁举证，即使先到劳动仲裁也要有证据，你可以给老板录个音作为证据 劳动法规定签订合同单位必须给上三险一金，有的地方是五险，如果有合同而没有社保记录这就可以申请劳动仲裁 加班的肯定不止你一个人，调取大厦监控录像和电梯监控录像应该可以作为证据 劳动仲裁会支持你的申诉 根据《劳动合同法》的规定，公司不支付劳动者加班工资，显然违法。你可以申请劳动仲裁。 纵横法律网 穆守义律师 (责任编辑：admin) |
