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我想问一下，我们单位自从实行新的劳动法以来，就是按小时计工资的一个月167小时,可是每逢法定节假日我们都加班,单位发给我们八九十块钱一天的工资同时他会从我们本来可以休息的时间里扣去我们法定假日加班了的那些时间，就是这样一来一回一年下来我们少休息了很多时间。那按我们单位的计算方法来的话人家实行双休日的企事业单位职工如果法定节假日加班了，拿了加班补贴后他的双休日就要减去要少休息了。他们好像都不是这样的，那我们企业这样做对吗？ 法定假日加班是按你们平时上班的基本工资的3倍算 你们是国营单位么``如果不是的哈`` 就没办法` 是的话``他们这样做确实不对``去年就实行了 劳动法的``按3倍工资算`` 投诉他们``强烈支持 平时的三倍 300%工资 全体公民放假的假日 (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，法定节假日有几天。放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，抢劫罪的既遂特征。放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日， (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 如果适逢星期六、星期日，则不补假。 (责任编辑：admin) |
