?《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:…(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

?《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:…(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

?以上两规定，均未表明300%的工资报酬，是否已经包括法定节假日期间不上班即可领取的工资报酬。下一规定对此此有比较明确的规定:

?《工资支付暂行规定补充通知》二、关于加班加点的工资支付问《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，想知道2011法定节假日。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

?《天津市劳动和社会保障局关于职工加班工资有关问题的通知》二、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资。

?以上《补充通知》，表明法定节假日工作，是在领取基本工资的基础上，相比看埃及。另行支付300%的加班工资报酬。天津的地方规定，表明四倍工资的提法是存在并得到普遍认可的。从工资组成上来看，基本工资与加班工资是不同的部分，在支付基本工资(包括了法定假日工资)之外，再支付加班工资，而这里的加班工资就应该是"三倍"，即实际该天领取"1+3"工资。另外，周末休息日加班，多得两倍工资报酬，如果法定节假日加班，总共也得三倍工资报酬的话，那在报酬上，周末休息日加班和法定节假日加班，就没有什么区别，不符合劳动法对法定节假日特殊照顾这一目的。因此，法定节假日支付"1+3"的工资报酬，视乎更为合理。

?但是，郑州新闻。在网络上，法定节假日四倍工资报酬的观点，有但很少，也有人以劳动局工作人员的身份在网络上发言表态"法定节假日四倍工资是谬论"。一般人都认为法定节假日加班支付三倍工资即可，裁判者也可能不会"免俗"。

?是三倍工资还是"3+1"工资，是一个理解问题，不管是当事人自己还是律师，只需向裁判者提出对己方有利的理解，供裁判者选择即可。但是，本人真诚希望有人能不吝传授您的经验和看法!

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