请问一下，施行不定时工作制的企业，法定节假日是没有加班费的，对么?

江苏-如愿-地产()17:15:43

不对

成都-龙秀-人力()17:18:20

怎么说呢

成都-龙秀-人力()17:19:03

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

我也不知道这个是哪里整来的，就是我们的休假制度，援引法律上这样写着

因此我们现在的休假制度是没有执行的，但是我感觉有些不对，想请教一下

江苏-如愿-地产()17:32:28

申请执行了不定时工时制和综合计算工时制的企业，只能针对平时工作时间不稳定，不能按一般计时制员工计算工时

云南-融和-旅游()17:33:21

是啊工程项目，由于工期紧张不可能按时休息

江苏-如愿-地产()17:34:03

换句话说，…

成都-龙秀-人力()17:34:55

哎，所以是我们公司理解错了法定节假日还是得按法律规定的，付300%的加班费是么?

江苏-如愿-地产()17:35:45

我举个例子:小车司机这个岗位，平时没事，在家睡觉都行，可一旦出车，可能要连轴转几天，国家法定节假日。这类岗位是最明显适用综合计算工时和不定时计算工时制的

大家可以再了解一下什么是综合计算工时

成都-龙秀-人力()17:54:52

恩

云南-教主-水电()17:55:00

不定时吧

江苏-如愿-地产()17:56:06

关于不定时和综合计算工时制，劳动部门的同志有这样一个解释:与计时制职工一样，总时数不应超出40小时，超出部门应当依据实际情况补发加班费。这是什么意思呢?

成都-龙秀-人力()17:58:14



云南-教主-水电()17:59:03

综合工时制是这样吧

江苏-如愿-地产()17:59:11

其实就是说，做为企业，你不能因为你企业申请到司机岗位是综合计算工时或不定时计算工时制，你就无限制随意安排该岗位司机无休止加班。那么，对于法定节假日(这里一般指的就是春节、元旦、五一、十一…目前总共十一天的全国性节假日)，如果存在上班情况的，如果没有特别约定，一样是要三倍支付劳动报酬的。

成都-龙秀-人力()18:02:28

恩，是的

江苏-如愿-地产()18:02:54

也就是说，司机如果在这些节假日工作的，依据劳动合同法，企业必须支付三倍工资。我再说一下特殊约定:有明确约定并经过劳动部门认可的规范的企业在合同、协议、合同补充条款、员工手册、有效的《奖惩条例》等法律文书中，有对于"因公司经营性质必须在法定节假日工作的情况"，员工自愿申请"加班费"或"补休"要求的，可以尊照约定进行支付加班费或补休。注意:我这里说的是员工自愿申请那么，如何证明是员工自愿申请补休，而不是申请加班费呢，这里就有一个人资操作技术的问题

我还是以我以前公司里的具休操作来举例，法定节假日指哪些。各位可以举一反三。公司规定:需要加班时，必须由员工或部门提出申请，公司审批，人资部审核确认，申请单人资部留存。大概是这么个意思，具体相信大家都知道怎么描述。我接着说

那么，员工要申请加班，就需要用到统一格式的加班申请单或表。这个人资要设计巧妙

云南-教主-水电()18:14:21

疑问:法定节假日加班不能安排补休吧。

自愿好像也不行

江苏-如愿-地产()18:14:48

教主请别急，听我说完我大概做个样表:

加班申请单

部门:填单日期:

|支付方式|

姓名|加班日期|加班时间|加班事由|补薪|补休|员工

确认|备注

这是表格横栏的大概样式。各位可以注意看:这表格有几个重点部分

加班时间:这里填写H数

支付方式有两种:补薪或补休，这是员工选择

员工确认:是员工本人的签名，不能代替

表的下面就是:申请人:(员工本人签名)|部门确认|分管领导签批:|人资部签批:|

相信，有经验的HRM已经明白这里面具体操作的技巧了

首先，公司积极申请并获批了综合或不定时，这个HR要大力宣传

云南-教主-水电()18:25:28

恕我冒昧，法定家假日加班的，就是员工本人提交了承诺，申请调休，也是无效的，因为与法律冲突。如五一加班了，两天调整的周末可以补休，但是五一那一天是不能调的，必须支付300%加班费，当然，这个300%的基数是什么，有商量的余地

江苏-如愿-地产()18:27:07

教主，这个事你要逆向思维:员工自己就是要求补休，不要加班费的话，全国连锁加盟好项目。企业怎么办?

云南-教主-水电()18:30:58

与法律冲突的，一律以法律为准

就算存在员工自愿加班的情况，单位也无权批准其不合法请求

江苏-如愿-地产()18:31:35

你这就缺少经历了我给你举个例子

云南-教主-水电()18:32:18

哦，请指教

江苏-如愿-地产()18:34:36

一员工家在西藏，年休假五天无法回家(就算十天也不够)，这时需要更多的假期，可又不想请事假损失工资，特别是企业对年事假天数有约定超出(比如十天)取消年终双薪发放(很多企业有类似规定)。员工如果平时积累一些假期，这时正好可以满足休假需求，又不会经济上受损失。那就有个如何积累一些假期的问题，对不对?那么，法定节假日有几天。出现这种情况，教主，你做为企业HR，你怎么做?

云南-教主-水电()18:37:12

我知道你的意思，但你想过没，这样风险就由你承担了

江苏-如愿-地产()18:37:18

就不让员工积累法定假，就不给计算补休，就只给300%发工资?你错了，前提是:企业如果要求员工无偿加班，加承担责任。但如果是员工主动申请，企业怎么会承担责任呢?

其实你也没说错

云南-教主-水电()18:39:25

关键就是这个主动申请是不是真实意思表达。如果是，他事后不会追究，当然没问题，中国向来是民不告官不究。

江苏-如愿-地产()18:39:27

按条条框框规定，是你的那种说法，但是，法条是死的，人是活的，事情是千变万化的。这个你认可吧

云南-教主-水电()18:39:59

但是假如事后他返回，说不是真实意思表达，那么就算是有申请，因为违反法律，也是无效的

江苏-如愿-地产()18:40:08

我接着你说的这个"是不是真实意思表达"说

云南-教主-水电()18:40:08

反悔

江苏-如愿-地产()18:41:31

你可以查一下劳动法律规定，哪些是"谁主张谁举证"，哪些是"倒置举证责任"员工按我上面画的表填写了补休的加班申请单，有员工本人的签字确认，且是员工本人申请。我能证明是员工自己的意愿的清晰表达吧。反过来讲，员工反悔，你说你不是自己的真实意愿，我的应答其实就三个字:请举证

请问教主:你如果是员工，你举什么证来证明那张加班单不是你的真实意愿的表达?

你遭受人身攻击了?协迫了?加班单不真实?

不客气的讲，你根本无法反悔。现在你明白了吗?HR实操技术是这么玩的。

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