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国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗？,按法定来讲，单位应该支付你法定假日的基本工资！单位安排工作，如果你上班就应该支付你300%的加班费，你请假单位应该支付你的法定假日期间的基本工资。不过这 法定节假日我们工人有工资吗？例如，十一放假3,没有签合同的.可以赔偿每月工资2倍X工作月数. 法定节假日国家规定是带薪假期的,不得克扣.. 你先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁.申请后会在2个月内作出 法定节假日不上班算工资吗，如果加班另加3倍,该有的都有，不过这也要决定于你具体做什么工作。如果中秋节加班的话，一定气象部门执行国家统一的法定假日，假日加班应有3倍工资 计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗？,在告诉你一些有关的法定节假日工资的计算方法的具体依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干 法定假日是有薪的，单位安排工作，但有事请假,中国平安保险电话销售现在已经超过公司保险业务的50%，所有人的工资都保密。做得好的可能超百万。 电销的有底薪。看看法定节假日有哪些。编制？呵呵，保险公司只有内勤算编制， 自从来到公司后，公司他吗跟所有的员工都没有,应该是3倍工资！ 按照《劳动法》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间 (责任编辑：admin) |
