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做个小调查:有没有出现这样的情况，就是法定假日公司是安排休息的，但在实际计算员工工资时，该法定假日这天是不计薪的?(指实际操作)

人事主管

HR新人

这种情况倒是没有注意，不过肯定是有这种情况的，像我们公司公休日是不计薪的，如果周末刚好是法定节假日的话就正好出现上楼主说的情况，但是这种情况好像很正常，没有人会去追究这些的!呵呵

我们就是出现了周末是法定假日而没有计薪的情况，人资部向财务部门反映，可惜没有结果。一般是不大有人会追究，不过终究觉得员工吃亏了些。

法定节假日指的是每年11天的假日，包括五、一、十、一什么的;而公休日指的就是周六、周日!!Y/M#d.A5Tx$o0T

法定节假日是带薪假日，即使放假也有要发工资;#]:i,O*|*w-V7I+]2i

公休日视具体情况而定，劳动法规定职工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，所以每周的公休日安排只要符合这个条件，有的公司可能安排周六上班，也是正常的。

现在的公司很多都是月薪制，看着http://www.hnfzb.gov.cn。所以如果当月遇到法定节假日，比如10月，肯定是要发满月工资的。

如果像楼主说的那样，员工放了假，就把那天的工资扣除了，那跟请事假有什么区别，如何体现法定节假日的概念呢?

楼上说的，每一个HR都明白。但是现实的情况是，很多民营企业，尤其是制造业，很多做法都还不是很完善甚至很不规范，所以在论坛上做个小小调查。

我见台资厂都是不按劳动法的，本来是月薪制，每周六天工作制，工资条上就计算什么加班工资多少，绩效多少，就是把月薪工资分成其他部分，一但遇到什么节假日就可以说底薪有给了，其他不用给扣除掉了，这在台资厂经常有的事，还有不给员工购买社保，只买集体保险。

法假休息不给工资的情况没有，但法假与周休息日重叠，周休息日没补休的情况倒是很多。

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