假设某员工月基本工资1000元人民币，为综合工时制

某月份上班总时数200小时

则其该月份工资为

1)1000+(200-20.83*8)*1000/174*1.52)1000+(200-21.75*8)*1000/174*1.5

是方法一还是二?法律依据?

法定节假日工资

假设某员工月基本工资1000元人民币，五一加班一天，则五一当天工资为

1)1000/174*8*32)1000/174*8*3+1000/20.83

是方法一还是二?法律依据?

望各位同仁指点迷津，谢谢!

20.83是月工作时间

21.75是月记薪时间。所以超过的小时数应该按照20.83*8计算。

法定假日加班是计发薪资的3倍，因为法定假日已经计入了记薪日，法定节假日有哪些。所以法定假日只计发2倍加班工资就可以了。

20.83天时月工作时间，21.75天时月计薪周期，计算薪酬是要用21.75不用20.83

计薪的那个174有什么关系?

有道理!

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:"依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法定节假日有哪些。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。"

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，其实2011法定节假日。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

劳动和社会保障部

二〇〇八年一月三日

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

两题都是方法一为正确的，只要理清21.75和20.83的概念就清楚了

第一部分的问题,应该选(2).劳动部门也已发出时薪计算的相关文件,用21.73.第二部分的问题就要看贵司的规定了,因为有些公司法定假是算4倍(3+1)工资,有些是算3倍(2+1)

1、日工资、小时工资计算。一律用21.75这个数(其他什么"月实际工作天数"之类，都是非法的)，20.83是过去式了，除非是算以前少发、漏发的，否则20.83已经不再使用了。

2、综合计算公式加班只有平日(按150%算)，

和节假日加班(按200%算)，单位多给不在此限。

3、综合计算工时，是没有休息日加班这一说的。