法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%

法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200%

1、这里的临时工是指一天工作了多小时呢?

2、如果是非全日制用工是没有三倍工资的。

临时工的性质是雇工，不是单位职工，不能适用劳动法规定的三倍工资。

对的，应该是三倍

有些用人单位给员工只支付200%的工资的理由是:我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。

上述这种做法是不对的，根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。