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验厂工资遇到法定节假日应该怎样补贴 可以讲解,我打算于2007年1月12日离职，那公司应该付给我1月1、2、3日的法定节假日如果你们公司薪水是有一天算一天的，1、2、3日你在家休息，就没有薪水，你 公司不签劳动合同，国家法定节假日没有三倍工,3月8日，是妇女节，属于特殊群体的节日，正如五四青年节，以及六一儿童节一样，不属于全民法定假，在3月8日上班的，按照正常工资发放， 3倍 国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗？,这样合理合法吗 首先，周六周日不算是法定节假日，但是正常上班是有加班工资的，加班工资是按照双倍工资算。当然这是在不能调休的情况下，如果可以调休 星期六星期日算是法定节假日吗？如正常上班有,先修法定假，双休日顺延，法定节假日有哪些。10.1 10.2 10.3 法定假 ，10.4 .10.5 为周六 周日。 周六周日不上班干嘛要给工资呢 法定假工资给3天就好了 不 验厂 法定节假日赶上双休日怎么办，比如今年,工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月 09年的3月8日是法定节假日吗，工资怎么算,法定节假日既使不上班，也要发放其基本工资，如果在法定节假日上班，用人单位不仅需要支付其基本工资，还需要支付其基本工资三倍的加班费。 没有这个规定 法定节假日加班不是都三倍工资的吗？我们单位,当然不合法，你可以在网上查一下当地劳动局的电话地址，你找劳动纠纷部门，具体的要去劳动局登记一下，有专人管的。 去投诉，《劳动合同法规定法定节 计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗？,单位的做法是错误的，您可以直接投诉到劳动局监察部门即可。 不是吧 不过很多私人企业都只有两培 有的还没有拉 我打算于2007年1月12日离职，那公司应该付给,不签订合同是违反法律规定的行为，相比看法定节假日有几天。但是事实劳动关系存在，你加班的话按照规定支持加班工资，如果不给的话，到劳动监察大队投诉 向劳动监察大队举报纵横法律 (责任编辑：admin) |
