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如果法定节假日刚好是双休日，是要放两天还是要放三天，这样的加班费应该怎么算？ 就今年春节而言，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。也就是说，根据法律规定，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。 对补充提问的回答： 如果周六正逢“五一”加班的，应当按照节假日的标准（300%）支付加班工资。周六是双休往下推移到星期一补休。学会http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2011/1230/211412.html。星期一仍然不能安排补休的，按200%的标准支付工资。 法定节假日：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 加班费：双倍负工资 这里是法定节假日的资料希望对您有帮助： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，听说http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0228/623703.html。放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，法定节假日有多少天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 如果法定节假日和双休日重复了，先按法定节假日算，再推迟一天修双日的那一天。加班费按双倍的算。 3倍 (责任编辑：admin) |
