1.看当地有没有对此的规定

2.看企业规章制度的规定

遇法定节假日顺延。

我们湖北人口与计划生育条例规定的18天(含双休日)，但员工会算呀，休了双休或是休了大假后，来公司请婚假这样休的话至少也有20天。

包括。除了年假不包。2012年法定节假日。不过人家请假不会那么傻的哈哈

是呀，一般员工都算的很精细的，不会重叠的，真重叠的话，请假单他会分开写的。

遇到与法定节假日一起的，可以顺延。

应该顺延

好像法律上没有明确规定，所以企业一般自行规定了。我们公司是包括周末和节假日的，像休产假的更加是了，很多的法定节日都在里面。

碰到双休日就冲掉碰到法定节假日顺延

法律还没看到这方面的规定，看地方规定及公司的规定吧

1、先看地方政策规定;%J;xr0|0Ui!x$?1@;@

2、一般情况下，周六日公休是包含的，法定节假日是可以顺延的;

3、可以顺延不代表必须顺延，如果请假时傻乎乎没注意，那可能就没得好说了~~

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