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2012年节假日放假安排时间,
有必要就节假日加班工资政策进行了解。 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资
【劳动保障部门相关要求---法定节假日不能, 季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应节假日是国家规定的带薪假日,即使全月总工时不超,也应照常支付加班费。 问题十:我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质 节假日加班费怎么算?, ■相关问答: 法定节假日加班工资计算 有三个问题: 1,劳动法规定的300%法定节假日支付劳动报酬是指在正常支付月全额工资(出全勤)的情况下,额外支付的加班费吗?即节假日当天的工资在正常支付情况下,再支付3倍加班费还是2倍? >全文 法定节假日 [转载]节假日加班工资计算, 2012年节假日放假安排时间表(或称2012年法定节假日安排时间表)按照中国法定程序基本敲定,2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知,并并 2011年法定节假日, 五、端午节:6月4日～6月6日放3天假。6月6日(星期一、农历端午当日)为法定节假日. 六、中秋节:9月10日～9月12日放3天假。9月12日(星期一、农历中秋当日)为法定节假日.七、国庆节:10月1日～10月7日放7天假。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0207/489352.html。10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、 节假日工资这笔账怎么算, 法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、 关于调整和增设节假日建立科学节假日制度, 法定节假日”。这种规定显然更为合理,因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说,法定节假日是视为工作来计算和发放工资的,如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说,如果折算工资要剔除法定节假日的话,那是 节假日加班工资如何算, 关于端午节这个传统节日是否需要确定为法定节假日可再斟酌.愚以为可以不设.一是因为它是专门为纪念屈原这一具体而特定人为主旨的节日,不像清明、中秋具有更为广泛而抽象的社会意义;二是因为端午在民间被分为小端午、大端午、末端午三个节日,周 (责任编辑：admin) |
