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节假日工资这笔账怎么算,
工资的150%支付。 四、补休及加班费能否相互替代 案例中小李与企业还有一个争议点就是“法定假日能不能因为安排补休和发了过节费而不发加班工资”,答案是否定的“不可以”。根据规定,单位在法定节假日安排员
法定节假日加班工资计算方法, 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、则该员工10月份工资为2000元;如果10月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元;如果只有10月1日加班, 节假日加班,如何补发工资报酬?, 值班后也是采用倒休的方式,只是比法定假期多休息了一天,而没有按工资的300%计算加班费,请问公司的这种做法是否合法? 2011年法定节假日 一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。二、春节:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星 云南:农民工工资(Wage)遇节假日应提前支, 年工作日=360天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天 月工作日=250天/12个月=20.83天/月 月计薪天数=(365天—104天)/12月=21.75天 日工资=月工资收入/月计薪天数 笑话:人生最痛苦的事是什么?是上班,比上班更痛苦的是加班,比加班还痛苦的 [转载]法定节假日加班费案例, 或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5 倍或2 倍工资,但国家的法定假日时,是带薪休息,本身就发放了工资,如果当天加班,按国家规定是发3 倍工资,由于已经有了当天的1 倍工资,公司只再发2 倍工资就可以了,合起来就是国家规定 乱弹法定节假日的加班费, 工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准;用人单位应当按照劳动合同的约定 , 按时足额(Full)支付农民工工资(Wage);工资支付日遇法定节假日也许休息日的 , 用人(Employment)单位应当在假日大概休息日前支付工资 节假日加班工资如何算, 最低工资标准调整以后,加班的每小时最低工资也有了变化。吴目国详细计算了今后我市劳动者最低的加班工资标准。 按照每个月平均工作174个小时来计算,今后每小时最低工资是6.32元,劳动者如果在平时、休息日或者法定节假日加班,加班工资 劳动者法定节假日加班 工资每小时最低18, 节假日期间,很多人会选择休息或者出游,但总有一些员工要坚守岗位,不能放假。于是,大家自然要问了,节日加班可拿到多少加今年长假期间的加班工资计算方法分别为: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班 [转载]加班费如何算:法定节假日和休息日要, 乱 弹法定节假日的加班费 中秋节、十一假期马上就要来临。被网友称为史上“最零碎假期”的双节,各地都在公布休假方案,每年、每个节假日,都有不少这样的新闻,说是某某单位违规克扣工人加班工资,沸沸扬扬、吵吵闹闹的,也没见有什么结果。今 法定节假日及公休日安排加班 可否以倒休方, 上班后也有闲待的时候,但加班加点及至双休日、节假日常被招呼上班。他把干活的送货进料单复印好,以此计算,整个五月,五一综上规定,厂方同小汪所定劳动合同中,关于延长工作时间及工休日、法定节假日不给加班工资的约定及其做法是违反上述法 (责任编辑：admin) |
