2.一直没签合同，我要辞职的话随时都可以走吗?可是公司的离职单上注明离职需提前30天通知，如果我填这份离职单了，法定节假日有哪些。就要30后才能离职吗?

[best]首先，先把你的工作性质先给你搞清楚，然后才能计算你应该能拿到多少。

1、试用期的问题:什么是试用期

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其实2012年法定节假日。

根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，试用期应包括在劳动合同期限内。即你没有和用人单位签订劳动合同，就不存在试用期这个问题。应按正式待遇。

2、你工作性质应属于什么。

应属于干满一个月，在双方未订立劳动合同的情况下，又干了5个月以上。

3、辞职时，随时走合不合法的问题。

根据《劳动合同法》38条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。因此你属于依法解除。

4、你能申请的权利

试用期6个月与相同岗位人员工资的差额(《劳动合同法》第83条)+第2个月未订立劳动合同后开始出现的双倍工资(《劳动合同法》第82条)+依法解除劳动关系的补偿金(满6个月不满1年为一个月工资《劳动合同法》第46、47条)+节假日扣除的工资+要求用人单位补缴社会保险费用。

当然以上是理论值，要是你只申请辞职，就没别的了，如果你申请赔偿，具体能申请下多少来，要看当地劳动部门如何认定了。[best]回答者:ppfei613来自团队劳动人事顾问|四级采纳率:50%

擅长领域:法律石家庄市求职就业

参加的活动:

1、试用期6个月，并且试用期也过了，公司未签合同，算工资时国家法定节假日的工资也都被扣除的。公司这样做是违法的，可以申请劳动仲裁;可以要求赔偿7个月来的双倍工资及其法定节假日的工资。

2、你要辞职的话随时都可以走。法律要求正式员工辞职应当提前30天提出。

可以到当地劳动仲裁告发单位，并申请6个月期间的双倍工资，并要回节假日的加班工资。一般今年的工资标准刚出台，查一下，并要求单位补发。