冀X与开封A设备(集团)股份有限公司(下称：A公司)劳动争议纠纷一案，开封市顺河回族区人民法院于2001年11月16日作出(2001)顺民初字第214号民事判决后，A公司不服提出上诉，本院于2002年6月20日作出(2002)汴民终字第068号民事判决。该判决已经发生法律效力。冀X不服提出申诉，本院于2005年11月10日作出(2005)汴民监字第106号通知书驳回其再审申请后，冀X又向河南省高级人民法院申请再审。该院审查后，于2007年6月27日作出(2006)豫法立民字第309号民事裁定，指令本院对本案进行再审。2008年5月19日，本院作出(2007)汴民再字第43号民事判决。冀X仍不服又向河南省高级人民法院提出再审申请，该院于2008年9月26日作出(2008)豫法民再申字第1186号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　冀X起诉请求：1、撤销汴机字(2001)第11号《关于对冀X开除的通知》;2、判令A公司执行国务院[1978]104号文，给原告办理退休手续;3、依法判令A公司补发1999年3月至2001年3月的工资，以后按月发工资至办理退休手续;4、A公司赔偿因不执行国务院[1978]104号文给原告造成的损失;5、A公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。

　　一审认定：冀X原系A公司职工，1994年4月被公司任命到济南任办事处经理，负责公司在济南的汽车销售工作。1994年11月，冀X赊销了三辆汽车，车款未追回。1995年元月起，A公司停发冀X的工资，让其专门催要货款。1999年3月22日，A公司下文将冀X除名。冀X不服，先后经仲裁、一审和二审，A公司的除名决定被撤销。2001年4月10日，A公司又下发汴机字(2001)第11号文件，将冀X开除。冀X不服申请仲裁。市劳动仲裁委员会裁决：维持A公司开除冀X的决定，A公司补发冀X2001年3月19日至4月10日的工资160元，交纳养老保险金59.40元，其他请求不予支持。冀X不服诉至法院。

　　一审认为：国有制企业改制为股份制企业后，发生的劳动争议应适用《企业职工奖惩条例》。根据该规定第20条“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月”的规定，冀X给A公司造成经济损失的事情发生在1994年，A公司是1999年3月才将其除名，被中院撤销后，又于2001年4月10日才将其开除，已超过了处罚时效，且A公司所依据的本公司的三个文件超出了法律规定，于法无据，不能作为开除职工的依据。因此，A公司对冀X所作出的行政处分应予撤销。冀X要求补发工资，因其自1995年1月起要帐期间未从事本职工作，对该诉求不予支持，听听婚育证明格式。但A公司应按最低工资标准支付冀X工资，时间自1995年元月1日起至2001年7(冀X起诉时)。依照《中华人民共和国劳动法》第48条、《企业职工奖惩条例》第20条及有关法律规定，判决：一、撤销汴机字(2001)第11号A公司对冀X的开除决定;二、A公司于判决生效后三十日内，补发冀X1995年元月至2001年7月的工资共计元;三、驳回冀X的其他诉讼请求。案件受理费50元由A公司负担。

　　A公司上诉称：1、《企业职工奖惩条例》明确限定其适用范围是全民所有制和集体所有制企业，A公司是股份制企业，应有自主经营权，不应适用该条例;2、开除冀X的依据是公司的三个有效文件，文件经过全体职工大会通过并告知全体职工，可以作为开除职工的依据;3、根据《劳动法》的规定，冀X应当在公司不发给其工资之日起60日内申请仲裁，所以公司只应补发其2001年3月19日至4月10日的工资，可以按最低工资标准240元计算。

　　本院二审查明：2001年3月19日本院在审理冀X与A公司劳动争议案件已作出的(2001)汴民终字第36号民事判决，该判决对冀X要求的工资问题这样认为：“因对1996年4月15日前的工资的请求已超过申诉时效，1996年4月15日以后的工资按有关规定办理，现其要求A公司补发于法无据，不予支持。”该判决已生效。听说婚育证明格式。查明的其他事实与一审查明基本一致。

　　二审认为，股份制企业的有关活动可以参照《企业职工奖惩条例》规定。该条例第20条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月”。本案中，冀X出卖汽车的行为发生在1994年11月份，1994年2月，A公司通过了《开封市A设备总公司关于一九九四年经营管理工作的决议》，《决议》第三条规定“不准赊销，违者一律开除。”那么，A公司因冀X赊销汽车，多次向债务人讨要，并与债务人形成诉讼，在确认不能要回欠款、损失无法挽回且冀X始终不上班的情况下，将其开除并无不当。对于工资补发时间问题，因生效判决对2001年3月19日之前的工资已有定论，应是定案依据。因A公司于2001年4月10日又将冀X开除，那么应补发冀X2001年3月19日至4月10日之间的工资为160元。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决：一、维持顺河回族区人民法院(2001)顺民初字第214号民事判决第三项;二、撤销顺河回族区人民法院(2001)顺民初字第214号民事判决第一、二项;三、A公司于判决生效后十日内支付冀X2001年3月19日至2001年4月10日的工资160元。一、二审诉讼费各50元均由冀X承担。

　　本院第一次再审查明的事实除与一、二审查明一致外，另查明，A公司2001年4月10日开除冀X时，冀X年龄已超过60周岁;冀X于2002年12月份办理了退休手续。

　　本院第一次再审认为，按照劳动和社会保障部办公厅的有关复函，企事业职工到达国家规定的退休年龄，应按国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。即对超过退休年龄的企事业职工不适用开除处分。本案中，听说单位婚育证明。A公司开除冀X时，冀X已超过60周岁，A公司对冀X作出的开除处分不当，应予撤销。冀X的其他诉讼请求不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决：一、撤销本院(2002)汴民终字第068号民事判决及开封市顺河回族区人民法院(2001)顺民初字第214号民事判决;二、撤销汴机字(2001)第11号开封A设备(集团)股份有限公司对冀X的开除决定;三、驳回冀X的其他诉讼请求。一、二审诉讼费各50元，由开封A设备(集团)股份有限公司承担。

　　冀X申请再审称：再审判决虽然已经撤销了A公司的开除决定，但对冀X所受的损失、被克扣的工资未作出判决，请求本次再审判令：1、A公司支付克扣和拖欠的工资;2、A公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿;3、A公司让其享受退休职工待遇;4、A公司赔偿因不执行国家退休规定和诬陷所造成的损失，包括：(1)根据豫劳(94)38号文应涨的二级工资64元，从1995计算至2019年共计元;(2)因不执行国家退休规定少涨的二级工资100元，从1999年计算至2019年，共计元;(3)1994年至2007年的医疗费7954.72元和福利费5966.04元;(4)劳动力市场收取的代管费840元;(5)因诉讼支出费用4241.2元，包括诉讼费及仲裁费900元、律师费2200元、材料费1178.8元、往返人大和省高院的费用126元;(6)A公司滥用职权使申请人无法归还欠款导致房屋被拍卖的重置费用25万元及2001年至今的房租损失元;(7)效益工资，即业务员平均每年3万元效益工资减去申请人基本工资，从1994年至2002年共计元;(8)精神损失费每年1万元，从1995年至2008年共计元。

　　A公司答辩认为：1、开除决定是企业行为，工资问题应另案处理;2、关于1-5倍经济赔偿，系劳动合同法的规定，本案争议发生在该法实施之前，不应适用该法;3、工资涨级是企业的自主权，不属于劳动争议;退休后的工资普涨也与企业无关;A公司对工人的工资发放采取基本工资加提成的形式，不存在医疗费和福利费的问题;代管费系劳动力市场收取，与A公司无关;诉讼费已按判决执行，律师费、材料费、路费没有法律依据;房屋和房租损失与A公司无关;效益工资及精神损失费均无法律依据。

　　本院本次再审查明的事实与原审认定的事实一致。

　　本院本次再审认为：开除冀X的决定被撤销后，A公司应为其补发工资，原审不支持冀X要求补发工资的请求错误。鉴于冀X在任期间有车款未收回，给公司造成了较大的经济损失，后来因故一直未正常上班，对于这期间的工资，以国家规定的最低工资标准为宜，即每月240元，计算自2001月4月至2002年11月止，共计4800元。冀X所提出的其他各项请求均缺乏法律依据，本院再审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下：

　　一、维持本院(2007)汴民再字第43号民事判决第一、二项;

　　二、撤销本院(2007)汴民再字第43号民事判决第三项;

　　三、开封A设备(集团)股份有限公司于本判决生效后十日内支付冀X从2001年4月至2002年11月的工资共计4800元;

　　四、驳回冀X的其他诉讼请求。

　　一、二审案件受理费各50元，由开封A设备(集团)股份有限公司承担。

　　本判决为终审判决。

　　二〇〇九年四月二十日