南都讯记者杨洋按理说东莞户口应该是新莞人眼中的香馍馍，但10月11日启动的东莞市新莞人积分入户申请截至前日，申报期已经过半，年内本来有名的入户指标，而今成功申报的人数仅为2062人。据报道称，不少镇街虽然有数百个入户指标，但成功递交申请的人数仅十余人。是什么让新莞人对入户"冷淡"呢?尾数为的天涯网友的一篇帖子上或可找到部分答案，他称:"报名资格已符合，为能好好生个二胎，我主动放弃东莞入户积分。"

独生子女想生二胎

这位登记年龄为80后的小伙子，自称结婚不到一年，还没有小孩。夫妻均来自外省，听说积分入户就报名了。"老婆条件更好，有200分左右，我准备随迁。于是各自回老家按东莞格式办了计生证明和流动人口婚育证明。"这位网友计划，夫妇入户后，小孩读书方便，九年义务教育不收钱，到时高考也能在东莞考。

然而"临门一脚"之际，他听到朋友的事。他朋友以前通过购房入户东莞，儿子8岁了，却得了先天性心脏病，他几次申请想生二胎，都没有成功。这位天涯网友考虑到东莞计生相当严格，只要生了第一胎，不管是男是女，都要上环，"且三个月检查一次，躲都躲不过。"他自己就是独生子女，非常希望生个二胎，但是入户会使这个愿望难上加难。因此，想知道单位婚育证明格式。他最终决定放弃入户积分。

许多网友超生入户无望

这位天涯网友反映的情况有一定代表性。他已婚未育，对于积分入户，还有选择申请不申请的自由，但另一位网友xwtang则已成超生事实，被入户积分一票否决了:"不入。我积分也不够。0分，超生了。"阳光火星网友称自己"也是为了生二胎才放弃的，就算罚，也要把钱罚给家乡。"

实际上，根据东莞的入户积分政策，超生并非会一票否决，但会倒扣100分。算起来，在东莞拥有自主产权房屋加30分，本科以上学历加80分，如果超生一项不符合，分数"一夜回到解放前"，即使能够超过60分申请基准分，也很难在积分竞争中胜出。

最后，阳光网友"不在线"建议楼主不要急着入户:"这么高的分，(只要)是东莞想引进的人才，什么时候都会有入户政策针对你们这样的人，所以没必要在还没有需要的时候入户，过几年也许哪儿的户口都是一样的了。政策时时都会变。"

现在谁都知道农村户口比城市户口吃香，农村有土地，城市有什么!农村生育政策优惠，单方独子就可以生二胎。

合法生二胎老板不高兴女职工网上发帖求助

时间:2010-11-2007:03:09

龙虎网讯根据国家政策，夫妻双方是独生子女的，可以生第二个宝宝。然而这几天，当得知自己员工要生二胎的情况时，南京一家私企老板却要求怀孕女员工频繁奔赴与客户的饭局，而在饭局上的推杯换盏，让这位女员工十分痛苦。因为在此以前，老板都没有带她参加过饭局。

合法生二胎,老板很不高兴

发帖的刘静(化名)介绍说,自己在两年前已经有了一个小宝宝,而这次的意外怀孕是在两个月前发现的,当时就与老公商量,双方都是独生子女,符合国家生二胎的政策,而且考虑到一个小宝宝可能比较孤单,孩子有个伴儿有利于以后成长,便决定将这个意外出现的宝宝保留下来。可是让她有些意外的是,当她第二天将怀孕的消息告诉公司老板的时候,老板却显得很不高兴,但并没有怎么表态。

过了不久,让刘静不安的是,老板找到她,说是要给担任文秘职务的她,布置个新任务,就是在下班后要陪一些客户吃饭。刘静当场就小心翼翼地提出难处,自己已经怀孕了,能不能不让她参加又是烟又是酒的饭局,这样对胎儿不好。然而,老板丢下一句冷冰冰的话:我不管,这就是你的工作!就是你的任务!

不仅如此,刘静还发现,老板现在还经常在办公室内抽烟,这让她隐约感到老板是有意针对她的。

发帖

希望得到网友帮助

一边是老板布置的工作,一边是自己孩子的健康。刘静感到很纠结,她实在不知道该怎么办,无奈之下,她将自己的遭遇发到了网上,希望素不相识的网友能够给点建议。在看了刘静的发帖后,网友"rendao30"直言,"老板是在逼你辞职呀。"

"千万不能走,走了就称老板的意了!"对于提出让刘静主动辞职的建议,也有不少网友提出了不同意见。网友"昧爱"提出,刘静可以选择不去应酬,因为这位网友了解,吃饭、应酬不在刘静的工作范畴之内,下班了,就立马走人。只要你没犯原则性错误,他就不好开除你。

雇主

生二胎确实很头疼

由于刘静需要保护自己的身份,根据她的要求,记者并没有能够采访到这家公司的老板。不过在随后记者对南京多家企业和事业单位负责人的电话调查中,9成雇主或是负责人都对员工想生二胎的做法不赞同。

但一家广告公司的行政管理负责人直接对记者说,他们公司7成以上的员工都是女性,大多是一人负责一个领域。公司招来的时候,都出钱进行了培训,培训完了,过不久就会有人提出要结婚,结婚完没上几天班,又怀孕了…好不容易等你生完孩子了,公司总算可以用你了,你又提出要生第二胎…像他们这种节奏快的私营企业,老板肯定受不了。

专家

千万不要辞职否则利益受损

白下区劳动保障部门的一位姓吴的工作人员指出,杨静可以拒绝老板提出的所谓吃饭应酬的要求,因为就其工作岗位而言,吃饭应酬已经是在下班后进行了,员工可以提出拒绝。因为雇主是无权占用员工的下班时间的,而如果老板执意占用,这种做法不仅是违反了劳动法的规定,同样也是侵犯了员工的人身自由权。

另外这位工作人员也指出,杨静不应该辞职,因为如果辞职了,她将享受不到原本应该享受的权利。他举例说,在杨静怀孕的情况下,如果被公司无故辞退,那么公司将违反劳动法,并将按照当事人实际工作年限,按工资的发放额度对照,对被辞退员工进行双倍赔偿。同时,杨静还可以拿到一笔失业保险金。而如果是杨静主动辞职,这些福利都将没有。

据记者了解,在众多网友和专家的指点帮助下,杨静已经决定还是留在公司,强加的饭局她不会去的,而看到老板抽烟,她也会到门口避一避。本报记者陈郁