员工初婚初育,义务

员工要生育孩子，到街道计生委领取准生证。

街道计生委出具一张"员工初婚初育"证明单要求员工到所在单位进行核实盖公章。

员工还放话了，单位不给盖章证明，计生委不让领准生证。

各位是否碰到过这样的事情呢?

单位怎么核对员工是否是初婚初育呢?

单位有开这个证明的义务吗?

大家一起来讨论啊!

针对这个问题我没有亲身经历过，但听朋友说过。对于不同的地区有不同的要求，我遇到的是准生证和结婚证一起发放的。就姚管提出的这个问题我想区域不同，办理方法也不同。我所知道的办理方式有两种:

1、如果单位没有开具这样的证明，夫妻双方带着户口本、结婚证、身份证和怀孕证明，直接到女方户口所在地计生办写个诚信书,双方按下指印就行了.

2、如果双方均系非农业户口，应有双方单位出具这个证明。(不过现在单位一般不愿意出具这样的证明。关键还是要看与单位与何协商来办理。)

仅供参考!

这没什么的，合理要求，公司按事实开证明即可。

各地方政府部门要求不一样。

相互体谅，员工也没办法的事。

不知道怎么开的证明，单位怎么管员工生育的事呢?

这大概是哪个年代的遗留问题来的。

遇到这样的事，只能按员工提供的入职资料来开了，不过现在隐婚这么多，这证明，还真不好说。

没有碰到过这种事情，不过个人觉得，这种事情如果让公司来开证明似乎有点不太合理，公司要核实这些信息最权威的机构不就是我们这些政府部门吗?

如果说由公司来开这个证明的话，应该也是由员工承诺所提供信息属实，并通过有限的信息来核实，然后就员工承诺的信息来开据，这样责任还是转嫁到员工个人身上来了。

在我们这没听说这样的事情。还有就是公司女员工本来也少，结婚已经有小孩的是很久之前的事情了，现在孩子都很大了。其他的未婚。不过没有听说要到单位去开这样的证明。单位也不一定可以证明该员工就一定是初婚初育的。是否初婚公安局比单位更加清楚。

员工既然要享受这方面的待遇当然得提供相应的证明，要不谁都可以说我要结婚，我要生子，哪不乱套了。

要享受类似法定福利或待遇，职工婚育证明格式。员工必须提供证明文件。

我们公司开过，当时有一位女职工怀孕，去办理生育保险的时候，社会保险基金管理中心的工作人员说需要单位提供婚育证明，否则无法享受生育保险。

个人认为这个实在是不合理，1、单位并非户口管理机构，无权开具;

2、员工婚育情况由员工本人提供，单位无法验明真伪。也就是说单位开具的"婚育证明"难辨真假，要来何用!

回复8#祭司

祭司回答的真好啊，赞成

也许地方不同，规定也不同，虽然未曾遇到过公司出证明的，但本人自身遇到过办理准生证的事情。北京实例:夫妻双方无论那份是京籍，在办理准生证明时需要非京籍一方回户口所在地当地街道或者居委会或者户籍管理所开局初婚初育证明然后返京在京籍一方办理准生证即可。如夫妻双方户籍均不在北京，那只有回夫妻双方任何一方户籍所在地开具证明办理。

公司无法代为证明员工是否初婚初育，因为单位没有涉及户籍管理这一项制度或权限，故此开具的证明能具法律效力可想而知，在则员工生育是投胎还是其他，企业也只能从社保生育险中了解些情况，至于现在全国各地社保体系未成联网式，一个人的社保关系，也不能完全证实的据此查证依据。