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小海鸟离线 协议好写一般单位都会和你签的人家有固定的文本你只需签字就可以了给你找些外出务工的 实用劳动法律知识希望对你有帮助~ 一、外出务工人员必须办理的证件(手续)有哪些? 公民如果外出务工，居民身份证和本人户口所在地劳动服务机构签发的外出人员就业登记卡是必带的。因为居民身份证是由公安机关核发的证明居民身份，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，保障公民合法权益的重要证件，公民应当随身携带并妥善保管;外出人员就业登记卡是经户籍所在地劳动服务机构进行登记后核发的有效证件。外出务工人员到用人单位后，还要在当地公安部门办理暂住证，凭身份证、出省就业登记卡、暂住证领取就业所在地劳动部门颁发的外来人员就业证。特别要注意，外出分工人员在离开户籍所在地前，应当凭合法的婚姻、身份证件，到当地县圾人民政府计划生育行政管理部门或者乡(镇)人民政府、街道办理处办理婚育证明，只有计划生育流动人口婚育证明和就业登记卡合二为一，依照有关规定才具有合法的务工身份。此外，还应带学历证明或学位证、特种作业证、职业技能等级证书等，以证明自己的文化程度、职业技能与能力，以便在适合自己的岗位上施展才能及被用人单位确定合理的工资报酬。如果到边境地区务工还要到户籍所在地的公安部门办理边境证。 二、劳动合同书应当有哪些内容? 劳动合同书是劳动部门统一制发的，是劳动者和用人单位订立劳动合同，明确双方权利义务关系的样本，其格式各不相同，但内容不得违反国家法律、法规的规定，否则为无效合同。听说离婚律师费。依据《中华人民共和国劳动法》第19条之规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件，(四)劳动报酬;(五)劳动合同终止的条件;(六)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。 三、试用期应该是多长时间? 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定:试用期应包含在劳动合同期限内.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用-次。这个限制的例外是:用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规定章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日。 四、在试用期内外出务工人员提出解除劳动合同，学习http://www.hnfzb.gov.cn。用人单位却要求尝还试用期内的培训费，怎么办? 我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止，而根据有关规定，对解除劳动合同涉及的培训费问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动合同关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该培训费用。 五、订立劳动合同的用人单位要求交纳保证金，否则不签订劳动合同，怎么办? 用人单位录用劳动者时收取保证金是错误的，违背了《劳动法》有关规定。《关于贯却(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人 |
