“末位淘汰制”辞退员工的合法性

作者:赵梦鹤 时间:2011-03-24

在现实生活中，“末位淘汰制”广泛用于国家机关事业单位干部职务的任免、撤销上，这是因为干部职务的任命、降低、撤销均是由单位单方就可以作出的法律行为。

而一些企业的老板也将这一做法借鉴到了企业的管理中。这种“末位淘汰制”确实能促进员工的工作积极性，并产生一定的危机感，从而起到一定的积极作用。

但是，用这种“末位淘汰制”辞退员工的做法，合法吗？答案是否定的。

企业老板辞退末位员工的做法，实质上是单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。因为劳动合同一旦订立， 医疗事故处理条例 。就对双方当事人产生法律约束力。在劳动合同期限未满前，http://www.hnfzb.gov.cn。对比一下合同。任何一方要解除，都必须由法定或约定的理由。“末位淘汰制”辞退员工的做法是没有法律依据的。

如果劳动者在工作期间，不能胜任本职工作，单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位，对那些经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的劳动者，单位可以提前30日书面通知或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。