补充：《劳动合同法》的很多内容与《劳动法》的相一致，但并没有废止《劳动法》的施行，因此，《劳动法》的司法解释仍然适用。
楼主别删我的哦，我想，你知道解除劳动合同。我回答是最好的。

根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　...（四）用人单位被依法宣告破产的；
因此，供销社作为破产企业，是可以终止劳动合同的履行的。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你父亲可以根据其工作年限取得相应的经济补偿。
    能否问一下，你父亲工作了28年，今年几岁了？供销社是集体性质的企业，你们那时规定的退休年龄是多少？
因为根据《《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》之（五）解除劳动合同的经济补偿  42．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
　　43．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
就是说，如果能办理退休的，办理退休会比较好的。

我建议你去当地的劳动部门咨询,难道这不是有效的回答,你这个DLE 

签订这合同就等于同意解除劳动合同,解除的同时办理失业证,领取失业补助金.其企业已近破产,不签订的话,你父亲的权益也无法得到保障. 签订解除劳动合同注意赔款适宜.

签了你父亲得不到应有的补偿，而且你父亲的工龄也没达到一定的期限，这样你父亲的养老金就会很少，还得自己交，生活没有一定的保障。

如果像你说的供销合作社已经破产了，那么劳动合同肯定是要解除的呀...这是合法的呀...

赔款适宜改成赔款事宜，由于各地的地方政策不一样，请到当地的劳动部门咨询或者找当地的律师咨询此类问题，这样对于你父亲的维权更有利。

这是一份协商解除劳动合同的协议，签了之后，即等于双方解除劳动合同是自愿协商的结果，劳动者没有了应得的经济补偿。
你父亲的情况，是否是供销合作社破产后才签的协议，如果是破产后才签的，协议是无效的，因为破产后其主体已经失去，即不需解除劳动合同，那你父亲还是可以获得经济补偿的；如果是破产前签的，从目前情况看，只能主张签该份协议不是你父亲真实意思表示而无效，但是要举证，恐有难度。
28年工作中，是否只有今年供销合作社才帮你父亲交过社会保险，可以要求补缴。
加上经济补偿问题，数额较多啊，建议抓紧时间去找个律师，去司法局申请法律援助吧。时间长了，不好办

我想如果签了弊是大于利的。通过你的描叙我认为可能是供销社在破产以后为避免赔偿让你父亲签订一个破产前的解除合同书，这样的话他们破产时候可以不用给你父亲经济赔偿。我仔细看看合同，如果是很多空白没填的合同一定不要签，如果可以建议你讲合同发到网上看看。