)，12个月的试用期是违法的，请问我可不可以解除就业协议而不用赔偿2000元的违约金?

本人为应届毕业生，对于违法解除劳动合同。还未到那公司工作，也未参加其公司提供的任何培训，说毕业后，也就是7月份到那公司报到，但那公司提供五险一金，12个月的试用期估计包括培训。

[best]就业协议相当于劳动合同

一、12个月的试用期违反法律规定，应当视为未约定试用期，但这并不导致合同其他部分无效。

二、你可以提前30日书面通知公司解除劳动合同。要求其支付经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资)

三、法律明文规定只有签订服务期条款和保密条款的情况下可以约定违约金条款，因此公司2000元违约金是违法的，因此无效。(但是如果公司对你进行专业培训，或者给予特殊的福利待遇可以约定违约金条款，估计这些你们公司都没有。其中专业培训必须是技能培训，像了解工作岗位的职业培训和岗位培训都不能算是专业培训)。

所以，兄弟大胆的辞职吧，如果公司么有给你交保险趁机让他给你补上，要是不补就是劳动监察部门告他，让他挨罚[best]从你的问题补充来看，即签定了不符合劳动法规定的合同，但是并未履行合同。因此,你可以拒绝履行,并不承担任何责任.