劳动合同为什么要规定试用期

试用期，是劳动合同的重要条款。规定试用期，不仅是为了维护企业(或机关)的利益，以检查劳动者是否与工作要求相适应;也是为了维护劳动者的利益，以检查单位介绍的劳动条件是否符合实际情况，你知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0110/340242.html。是否与劳动者的志趣、爱好、特长相符合。试用期的规定，是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，是劳动合同中其他条款的实施能否得以保障的前提条件。也就是说，违法解除劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位须向劳动者如实介绍本单位的情况和各项劳动条件。劳动者本人也须向用人单位如实介绍本人的基本情况和要求。在规定的试用期内，无论是用人单位还是劳动者，对各自介绍的情况都将起到一定的"监督"和"考察"作用，一方发现实际情况与对方介绍的情况不相符时，都可以在试用期内解除劳动合同。如果没有试用期，劳动者就会在不符合自己愿望的劳动条件下，一直工作到劳动合同期满;同样，企业也只得在合同期内，使用一个不符合本企业条件的劳动者。在这种情况下无论是劳动者本人或企业，双方都将蒙受损失。所以说，试用期是劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方相互进行考察的阶段。 (责任编辑：admin)

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