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三年合同，试用期三个月过了。正式转正后工作已有2个月现在公,问题补充：只关心试用期结束后，看着http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1223/148672.html。而又不与用人单位钱转正合同。是否可以让用人单位参保，补交保险？ 在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同。 在试用期内解除劳动合同用人单位是否可以找借口不转正，不交,试用期是要签合同的，否则就可以告他了。试用期离职应该不用交违约金，有约定的除外 不领工资就没事了 既然是在试用期，为什么不按照《劳动合同 头上告诉我试用期3个月，试用期工资2000元,没告诉我转正后,首先，社保可以要求补交，其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次，你们的劳动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！ 首先，单位解除劳动关系， 请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理,在试用期内解除劳动合同，通常是不赔偿的。你说的只发了一千元的岗位工资是怎么回事，你是如何确定的这不是基本工资而是岗位工资呢？ 应该不合法 很 试用期没过自动离职没转正会不会解除不了劳动合同,什么协商不协商的都是浮云。我是法律专业的，虽然没教劳动法，但是劳动法我在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 主要情况如下： 1.我是6月来的公司，试用期工资是转正后的,转正后一直没签劳动合同，应是企业的失误，违反了《劳动合同法》第十条的三十天届满，无论企业同意与否，你与企业的劳动合同解除，劳动关系终止。 .. (责任编辑：admin) |
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