我是2009-2-7进入公司,当天签劳动合同一年期限,试用期3个月.试用期工资(3)解除合同没有提前30天通知的，还应给你一个月工资的代通知金。3、

根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条规定，在试用期内，劳动者须提前3天通知用人单位才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用

试用期解除劳动合同，应证实您不符合录用条件，若没法证实，则是违法解除劳动合同，应支付您一个月的工资。

劳动合同法对于试用期的规定是劳动者在试用期内辞职的须提前三天通知单位，但单位必须提前一个月通知劳动者啊。该法21条中规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，但这个理由必须符合法律规定。您不符合录用条件，当初有没告知过这个条件是啥?假若是违法解除的活，您能要求单位接着履行合同或者选择走人，但要求单位支付您赔偿金。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

先问清楚理由，不行便投诉他

1、不符合啥录用条件呢?

2、假若确实不符合录用条件，公司的做法是合法的。

公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件，解除劳动合同1.如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,

该法21条中规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，但这个理由必须符合法律规定。你不符合录用条件，当初有没有告知过这个条件是什么

我也没有不良记录。请问公司解除合同合法么?怎么赔偿呢。试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以解除合同且不需要支付补偿金试用期