张三于2009年与甲公司签订了1年期劳动合同，到期后2010年续签了1年期劳动合同。第二次劳动合同快到期前，公司通知张三续签无固定期限劳动合同，但张三以种种理由拒绝续签合同，由于张三为公司关键岗位员工，一时没有替代的人，一拖就几个月过去了，虽然这期间公司也多次通知张三续签合同，但都无果。

请问:

(1)这种情况下，是否张三不再签订劳动合同也是视为默认与公司签订了无固定期限劳动合同?

(2)假如(1)情况不行，如果张三告公司，合同期到后的月份公司是否要双倍支付工资?

先谢谢大家了。

第二次合同到期前一个月向张三发续约通知，如本人拒签要有签字确认的凭据，如果没有凭据证明不是本人意愿不续签合同而后在岗又工作数月的话，张三有权要示赔偿(憎恨这样的行为)，第二，如张三为公司关键岗位员工，公司是否签有竞业协议与保密协议，新手回答请多多指教

第二次合同到期前一个月向张三发续约通知，如本人拒签要有签字确认的凭据，如果没有凭据证明不是本人意愿不续签合同而后在岗又工作数月的话，张三有权要示赔偿(憎恨这样的行为)，第二，如张三为公司关键岗位员工，解除劳动合同书。公司是否签有竞业协议与保密协议，新手回答请多多指教

公司可以再次发出签合同要约，明确最后回复和签订期限，和不签订的后果。

若仍不签订，则以对方拒绝签订劳动合同解除劳动关系，并付一次性经济补偿金。

回复4#泥塘青蛙

对方起诉仲裁的话，会判双倍吗?

本帖最后由tuodi于2011-7-415:06编辑

回复3#jiejie_1950

暂时没有竞业协议。看情况好象是对方如果起诉的话，肯定要双倍赔偿了?

因为之前的操作不规范，没有留下书面证据，但有多位证人可证明是对方不愿意续签。

1、不是

2、是

这样的员工赶紧解决，尽管是关键岗也不能姑息，现在赔的还少点，以后更多，麻烦更大，后患无穷

回复7#nancyli

谢谢楼上

为什么每个单位都有不愿意续签的人呢

估计薪水没谈好吧或者有其它想法。

同意楼上的，做为HR。主要是帮企业解决问题。并不是说。和员工战斗。，来规避风险。

这样总会有防不胜防的时候!

学习了谢谢分享

在第二份合同要到期前要进行劳动合同续签意向咨询，如果员工同意签那你们就签无固定劳动合同，回复不愿意那就签不续签合同意向书，到时间正常离职。不知道你们怎么会让自己处于这种尴尬里，不签合同肯定是有风险的，不管理由是什么都是事实劳动关系。

我们公司在合同到期2个月前就准备好几份材料让员工填了续签意向书续签审批表续签通知书

学习了。