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谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此根据《劳动法》规定以谢在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
此做法对吗？ 1,试用期超期。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 2，病假问题，谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未超出病假期的，单位应当为谢某提供病假待遇。 3，劳动法的不符合录用条件，是指试用期内，员工的工作能力等不符合招聘方的录取条件，即员工因自身工作能力或者主观原因，不能胜任工作的，而谢某并不是不能胜任，因此这一条也是不符合的。 这种做法是错误的，试用期最长不得超过6个月时间。 首先试用期一年已经违反劳动法规定~其次因病住院不代表不能继续工作，雇用单位没有理由解除劳动合同 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，学习劳动合同试用期规定。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 (责任编辑：admin) |
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