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公司与我签了合同，只是两年的，但是试用期却要六个月。人事说这是公司规定，每个员工都一样的，我说新劳动合同法规定不是这样的。现在面临着两个问题：要不就试用期六个月，要不公司就不录用你。还有试用期期间公司可以随便炒人的，听说这公司应届毕业生招了很多，试用期6个月，过后能留下来的很少。。。。解除劳动合同。。。 两年合同只能约定两个月的试用期,超过的四个月试用期约定无效,你不想失去工作的话,尽管在这里做,过了两个月,公司不炒你,就是默认已经过了试用期．到时若是炒你就要支付经济补偿金． 就算要仲裁你也能赢 补充: 试用期也不能随便炒人的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 你按法律,只好就失去这个工作. 试用期员工可以无理由走,单位却不可以随便炒人.必须有理由. 这一切都不是问题.民法民定.这不是法律问题,这是一个妥协的问题. 你必须参与竞争,决定谁能留下来. 等你走的时候,争取你应得的权利就好了.比如超过一个月要交社保,如果没交,要折成现金带走. 合同期限在1年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上的固定期限和无固定期限，试用期不得超过6个月。也就是说，你的试用期是6个月，你的合同期限应该要满三年或三年以上。 1、要么先去该公司上班，等要离开公司的时候申请劳动仲裁，可以将不合理的试用期期间的工资少发的部分和社保等要求补发 2、要么不去上班，直接去劳动站投诉 广东胡律师： 补充回答：是不合法，但是遇到这种流氓公司钻新劳动法空子，你只有两个选择，要么你就不要这份工作去劳动局告，要么还真的只有认了。 不过这样的公司也不会有什么前途。 这个公司确实是厉害，你要想在这个公司工作那还真的就试用6个月，或者你让单位给你签成工作合同期为3年。 (责任编辑：admin) |
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