|
劳动者在试用期内患病公司是否可以单方解,
我国《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者
怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 用人单位在什么情况下 可以在试用期内与劳动者可解除劳动合同呢? 2008 年 1 月 1 日 开始实施的《劳动合同法》对用人单位在试用期解除劳动合同,从内容和程序上进行了限制。 [原创]试用期解除劳动合同, 《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 四、试用期内用人单位不缴纳社会保险费。试用期是劳动合同的 试用期解除劳动合同与录用条件的制订, 《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件 试用期解除劳动合同与录用条件, 在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。”但是,《劳动合同法》 第四十二条规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 因为原劳动部的 规定与劳动合同法相悖,应服从法律规定。 什么是 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号