不要告诉劳动者可以向劳动监察投诉什么的，因为劳动者已经投诉过了，劳动监察也给劳动者出具了情况反映属实的证明，遗憾的是劳动监察并没有为此去查处违反劳动法的不良单位，致使劳动者的合同解除证明书在合同解除14个月后才拿到手。

请人劳局详细答复一下:

网民您好:

您所反映的问题我们需要转交相关科室，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0202/444450.html。将在近期答复您，请耐心等待，谢谢!

网民您好:

就你提出的问题详细解答如下:《劳动合法法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，用人单位不及时出具《解除或者终止劳动合同证明书》，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

麻烦劳动局不要答复让单位承担劳动者无法领取失业金的损失什么的，因为单位根本就没给劳动者买任何保险。

1、单位不及时出具合同解除证明书的，有劳动行政部门责令改正。问题是劳动行政部门没有进行责令改正。

2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就是本贴咨询的主题:有什么损害?需要赔偿什么?

我发一个帖子也蛮不容易的，劳动局不会就这样糊弄糊弄我们就算了吧?这答复等于没答复嘛。

楼主:1、你投诉后14个月拿到了解除合同证明，说明劳动行政部门已经责令改正了，不过时间太久了，没有及时作为，但不是不作为。2、有什么损害?需要赔偿什么?你自己都不知道，那说明没有损失了。

可能原单位就没有签订劳动合同，故没有出具解除劳动关系证明书。如果涉及经济赔偿金问题，请仲裁院给予仲裁。如果仲裁院已作出仲裁，请法院开出支付令。