以下是解除劳动合同通知书的内容:

解除劳动合同通知书

范xx:

因您有下列第9项之情形，公司决定于2010年08月25日与您解除劳动合同:

1，。2，续订劳动合同通知书。。3.。4，。5，。6.。7.。8.。(因以超字数发表不了，所以前8项的内剩约)

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法行,双方无法就变更劳动合同达成协议的。

请您于2010年08月31日前办理离职交接手续.

友情提醒:为表示对律师积极回复问题的感谢，如有满意答案请及时采纳。

按本人在社保局的缴费工资(解除合同12个月的平均工资)作为补偿的标准

回复者:亢德明律师律所:广东富荣律师事务所解答积分:171分

按照工资的标准支付经济补偿金，是否双倍要看公司是否属违法解除合同。

回复者:雍雪林律师律所:广东洋三律师事务所解答积分:490分

根据你所说的情况，即使属于公司所称的"客观情况变化"的情形，公司也应支付经济补偿。当然，举证责任在公司，如果不属于"客观情况变化"情形，则公司解除与你们的劳动合同是不符合法律规定的，应当支付双倍补偿作为赔偿金。你们可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

以上咨询意见，仅供参考。

回复者:郑爱明律师律所:广东广信律师事务所解答积分:1728分

公司违法解除合同，申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

回复者:陈贤良律师律所:广东安国律师事务所解答积分:2318分

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