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单位为什么要提供离职健康检查,无奈之下,肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销终止劳动合同通知书,继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,
宏光公司能否拒签劳动合同?,2009年10月31日,公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》,内容为“因为劳动合同期限已满,双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日,辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》, 医疗期内不得终止劳动合同,2008年12月1日,正在住院治疗的杨华收到了某物流公司的终止劳动合同通知书,通知书显示:“本公司与签订的劳动合同于2008年12月31日到期终止,现提前30日通知你,公司决定不与你续签劳动合同……”杨华感到很气愤。 「点评」劳动合同的解除或终止, 浙江工人日报:签不签“无固定期限”不全由用人单位说了 ,故当宏光公司于2009年12月21日向你父亲发出《续签劳动合同确认表》,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书,无需先通过《续签劳动合同确认表》征求员工意见后,再通知其终止劳动合同。因此, 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁,期满时,公司不再续约,分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书,并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服,认为劳动合同并非本人签名,分别向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。 劳动仲裁庭依法驳回其诉请后,王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉,并提出劳动合同笔迹鉴定申请。 体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,合同到期后,公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因,便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查,否则不同意离岗,公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。双方因而成讼。 法院审理认为,对从事有毒有害特殊岗位的职工,给予离岗前健康检查, 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,11月10日电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 第111期:公司能否拒签这份合同?,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 海南“血汗工厂”为何屡屡挑战工人底线?,2007年11月底,海南优美内衣有限公司3名机修工人突然收到一份《终止劳动合同通知书》,让他们12月1日以后就不用来公司上班了。当事工人收到这份通知书以后曾找公司领导交涉,但一直没有明确答复。后来很多工友认为,此举是企业为了规避即将于明年实施的新《劳动合同法》,12月4日上午, - 百度快照 合同到期要求续订仍遭解雇 单位设局无视职工意愿被制裁 中工网 而公司此后又向周某送达终止劳动合同通知书,其性质是公司的单方决定,是单方意思表示,是对前一个征求意向通知的变更。周某不同意终止劳动合同,公司终止合同的通知即属无效。 对于劳动争议诉讼期间员工的工资待遇, (责任编辑：admin) |
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