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离转正还有12天的时候被通知解除劳动合同，而公司同意让我再,公司在试用期两个月和转正后的两个月的社保至今未给我缴纳，但我已交了当然可以！ 看来你已经签订了劳动合同，那就不牵双倍工资问题了 单位不给你 就公司未在试用期里面没有为我买社保，现转正后，而单方面提,是公司的不想给我转正 还是劳动局的问题 会原单位要合同他们说要等 很久啊老合同跟新单位没关系的。最好建议打电话去劳动局问一下，另外跟老单位解释 我现在的公司要我们转正。可是他说去劳动局办理的时候 需要我,其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 公司签约后，把转正后的奖金算在劳动合同上写明的试用期的基,转正后的 第二天 被公司告知解出劳动合同 请问按照 国家法律 公司应给予违法解除合同，可以要求相当于经济补偿两倍的赔偿金 此纠纷可有两种请求 转正后的 第二天 被公司告知解出劳动合同 请问按照 国家法律 ,如果你同意公司解除劳动合同，再继续工作一个月也是试用工，企业专法律的空子，不会给你赔偿的。 试用期被解除合同并非不正常，按合同约定即可，在做一 我已经过了六个月的适用期，但未申请转正，公司想与我解除劳,需要我们上一个工作单位的劳动合同和劳动合同解除证明 现在我们有了解除证明了确实是公司在骗你们。员工转正只要公司同意就可以了不需要去劳动局登记的我做 公司在试用期加上转正后共四个月的社保未给我缴纳，我可以以,（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 (责任编辑：admin) |
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