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试用期解除劳动合同扣工资合理吗,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同手续如何办理？,劳动合同！ 签订单独的试用期合同是违法的 试用期应当签订试用期劳动合同。试用期合同的二种方式：第一种是单纯的独立试用期劳动合同；第二种是试用期 劳动合同试用期延长,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0129/424708.html。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 试用期是应该签劳动合同还是试用期合同？,不分。签订劳动合同的时候要在合同中约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三 签订劳动合同1年试用期应该是几个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 1蓝蓝猫 - - 最佳回答者: merry_dalian - 社会民生 > 法律 分求助：关于试用期解除劳动合同的违约金问题,职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同，并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况，公司是不能以试用期不合格提出解除原劳动合同的 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号通知我要解除劳动,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 (责任编辑：admin) |
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