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劳动合同试用期, 劳动合同法是2008年正式施用的

时间:2012-02-12 07:53来源:Ra1nbow5 作者:惜缘 点击:
富士康在试用期解除劳动合同需要哪些手续,中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 关于试用期在新的(劳动合同法)上是如何规定的。急急
富士康在试用期解除劳动合同需要哪些手续,中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 

关于试用期在新的(劳动合同法)上是如何规定的。急急。。。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的,至今仍然适用该法律规定。 

试用期辞职,不想签解除劳动合同,可以么?,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动 

公司试用期期间解除劳动合同是否可以?,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 

关于劳动合同试用期的问题:,在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向 

试用期3个月,可以签一年的劳动合同吗,根据劳动合同法第二十一条规定 在试用期中,除劳动者有下列规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 

劳动合同法关于试用期的规定,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得 

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