是按照你工作的年限计算,按照你前一年,年收入的总和包括<基本工资,奖金,社会保险,和你单位各种福利待遇>的总和除以12.
还有就是因为你们合同还没有到期,再加上对单位的罚金,详细的金额你们可以去找位律师咨询.
对你们是很有利的.如果想继续工作的,可以向劳动部门申请劳动仲裁,申请单位继续履行剩余的劳动合同.

停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算|中国劳动咨询网2008年3月5日 ... 停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。 双方约定，该职工离厂自谋职业，不享受工资，单位保留其劳动关系， ... 

2008年之前应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年也当一年计算支付一个月工资的经济补偿金，标准按实际的月平均工资计算，2008年之后，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的支付一个月工资经济补偿金，工资标准若高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按职工在本地区上年度职工月平均工资3倍的标准计算经济补偿金。

应按实际工龄计算每满一年的支付一个月工资经济补偿金，也就是你能得到六个月工资，没有效益工资那一说

单位与员工解除劳动合同后，支付给员工的经济补偿金按照在单位的工龄，每一年给一个月的本人工资，但是当本人的工资低于单位的平均工资时，补偿金的标准按照哪个计算？

简单回答你的两个问题：

1、按实际工作了的六年计算。

2、按基本工资是不对的，仲裁庭和法院的做法一般是看你的实际所得的平均数计算的（看工资单或者银行记录）。

首先,你签合同是几多年的先.如果是三年以上的,同时你在单位里面没有做错过的,而他们是无原无顾的话,应计算合同里的三年里面实标拿多小的总数才行,不过我见意你最好问一下律师好一点啊