我们公司的制度是自己定的。每个公司根据公司的不同情况和需求都有不同的规章制度，并不是千篇一律的。这和不同的国家有不同的国情是一样的。

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XX广告有限责任公司规章制度 

人事管理制度 
一、总则 
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 
2、范围： 
l 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 
l 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 
二、聘用 
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。 
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。 
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： 
l 个人身份证明 
l 人事资料卡（个人简历） 
l 本人免冠登记照片二张 
l 其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 
三、辞职、辞退、解聘 
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，解除劳动合同。人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 
3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 
4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 
5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 
6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。 
7、完备离职手续： 
1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： 
（1） 到人事行政部领取《离职通知书》； 
（2） 办理工作交接事宜； 
（3） 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 
（4） 清算与公司有关的来往帐目； 
（5） 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 
2、 员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 
3、 如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。 
四、劳动合同 
1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 
2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： 
1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。 
2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 
3、签定合同程序： 
1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》； 
2）由人事行政部审核并呈报总经理批准； 
3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）； 
4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 
4、签定合同后双方权益： 
1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； 
2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； 
3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； 
4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决； 
5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 
5、合同的解除：解除劳动合同。 
员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： 
（1） 严重违反劳动纪律或公司制度； 
（2） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 
（3） 被依法追究刑事责任。 
员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： 
（4） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； 
（5） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（6） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 
（7） 公司经营困难发生经济性裁员的。 
员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 
五、兼职聘用人员管理 
1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 
2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）； 
3、 离职不给予任何补偿。 
六、实习人员的管理 
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习 2）无薪实习 
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 
5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。

考勤制度：

RS01考勤管理制度
（一）考勤制度
每日正常工作时间为：上午9：00—12：00，下午1：30—6：00，公司施行大小周休息制。
职员上下班要亲自打卡， 若因故不能打卡，应填写有关单据，由部门主管签字，送行政部备案，凡未打卡，又无注明原因者，一律按旷工处理。如请人或代人打卡，以降职处理，情节严重者将予以辞退。
（二）打卡方式
早上9：00之前（包含9：00），超时一分钟起计上班迟到；
中午13：00-13：30分，超时一分钟起计上班迟到，13：00之前打卡无效；
下午18：00整，提前一分钟起计下班早退；
迟到、早退30分钟以上按事假计。
（三）事假制度
请事假半日以上应提前1个工作日填写《请假单》，经总经理签字同意，半日以内由部门总经理签字，安排妥手头的工作，未有《请假单》的按缺勤计。
因急症或急事未能按规定程序请假，必须在上午9：30前电话告知部门主管和行政部，并于上工日补交《请假单》。
未办理请假手续也未提前通知部门主管和行政部的没到班者做旷工处理。旷工一日扣三日薪酬，旷工三日以上视为自动离职，公司不予结算当月薪酬。
婚、丧等特殊事假由总经理批准。
以上所有相应的批准材料请交前台保存。
（四）、单据的使用方式
1．[业务工作外出单]
早上因公务直接外出；
中午因公务外出13：30分未返回公司。
下午因公务晚归直接回家。
说明：第（1）条须提前一天写单，回公司时打卡；第（2）（3）条须在当日写单，经领导批准。
2．[漏打卡单]
忘记带卡；
中午连续工作漏打卡。
说明：第（1）（2）条均须在当日写单；第（1）条须在漏打卡单上注明上下班时间，由行政人员确认到班时间，无时间者无效。
3．[加班审批及补休申请单]
加班经审批允许次日补休的（加班结束及次日到班均需打卡）；
说明：须提前写单。

（五）、福利
1．补休及补休假
超时工作经部门主管审批可以补休，补休时间最长不超过2小时，超时补休按迟到计扣薪酬；
连续三天以上的超时工作经总经理审批可以申请补休假；
补休假需提前一周申请，并在当年年底前休完，补休假不予折发薪酬。
2．福利假与公众假期
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式职员，给婚假五天；
正式职员在公司工作满两年，可享受三天有薪年假，每增加一年，年假增加一天；
休婚假与年假需提前一周申请，由部门经理和总经理审批；
本公司职员依照国家享受公众节假日。
（六）、注意事项
1．工资的考勤结算以电脑资料中的打卡时间及三种单据的签批资料为准。
2．迟到早退及未（漏）打卡且无单据者，按当事人工资标准核算计扣工资。
3．单据无有关负责人签字无效；第二日之后补单无效。
4．所有单据交前台保管，不得随意涂改。
5．委托他人打卡及代打卡均属严重违纪行为。

RS06聘用的规则与条件

一、聘用规则
   1. 聘用步骤
       ① 各部门负责人必须根据现实及可预见的人才需求，提前拟订招聘计划报行政
          部统一安排。
       ② 行政部将从不同渠道（媒体、网络招聘，人员推荐等）收集到的人才资料按
          各职位的招聘条件初步整理过滤，筛选出参加初试的人员。
       ③ 行政部安排并负责初试人员的面试及问卷测评。
       ④ 行政部将参加初试的人才资料及问卷交各聘用部门再度筛选，并协助各部门
          负责人安排复试（面试）的时间。          
       ⑤ 复试由各部门负责人组织进行。
       ⑥ 复试通过后，由行政部报总经理（或委托人）批准并与新职员落实上班日期。
   2. 面试考察标准
          通过初试（面试+问卷测评）、复试（面试），从应聘者的外貌风度、语言表达
         能力、反应能力、思维方式、心理素质（如价值理念、忠诚度）、综合知识水
         平、专业知识水平、专业经验、增长潜力、对公司的了解及认可度等方面综
合评估后筛选出适合公司发展的人才。
   3. 面试考察方法    见附件《招聘问卷》 《招聘考评表》

二、聘用条件
1.策略总监
两年以上大型广告公司或地产中介公司同等职位经验；有丰富的开拓、管理策
划经验；具有全局策划把控能力；具有丰富的市场营销及传播策略应用经验，
有丰富的房地产大型品牌成功操作经验，善于全面沟通与协调，有很强的团队
管理能力。
2.创意总监
五年以上广告从业经验，两年大型广告公司同等职位经验，有较强的文字撰写
及指导能力，有丰富的市场营销经验及策略思维能力，有丰富的房地产或其它
行业大型品牌成功操作案例；市场触觉敏锐，逻辑思维能力强，善沟通。


3.客户执行总监
在大型广告公司3年以上客户管理和地产推广经验；精通广告公司运作流程,
有较强组织和提案能力；拥有卓越的领导魅力,乐观积极,善于发现团队力量；
擅长项目组织统筹,辅助项目创意文案,策划等的推进.
4.项目总监
在大型广告公司有3年以上客户管理和地产推广经验；精通广告公司运作流程，
有较强的组织和提案能力；拥有卓越的领导魅力，乐观积极，善于发挥团队力
量；擅长项目组织统筹，辅助项目创意文案、策划等的推进。
5.资深文案指导
3年以上大型广告公司文案工作经验，熟悉品牌推广理论；懂得用文字传达广
告目的，文案俊秀到位，语不惊人死不休；精通广告创意、文案撰写和广告主
题提炼；有4A广告工作经验、文学或广告学本科学历优先。
6.美术执行总监
四年以上广告从业经验，两年以上大型广告公司同等职位经验，有丰富的房地
产或其它行业大型品牌成功操作案例。创作思维敏捷，有很强的创作指导、团
队管理及应变协调能力，善于全面沟通，富有责任心。
  7.资深美术指导
3年以上地产平面设计经验，较强美术指导能力；设计表现欲极强且准确，力
求完美表达创意；工作认真、具团队合作精神，高度的责任感。
  8.设计师
1年以上地产推广平面设计经验，能独立快速完成设计表现；设计表现欲极强
且准确，熟悉PC各种平面设计软件；工作认真，具团队合作精神，高度的责
任感，工作高效。
  9.AE
1年以上客户执行和广告推广经验，熟悉广告公司运作流程；形象气质佳，性
格开朗，善于沟通协调；心细、坚韧、不惧困难；有较强组织能力。