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签了份3年的合同可在试用期里 小领导跟我说你！明天不用来上班了问我有什么意见（抄鱿鱼）就是口头的 这是我的第一份工作 没搞清楚什么状况 我也就口头答应了
问题1 月中抄鱿鱼工资怎么算？ 尽管很遗憾我没给公司带来效益 都在学习。但是实习工资是不是做到那天算那天？
问题2 这到底是怎么回事合法么？程序对么？
问题3 他没还我劳动手册。。。怎么回事？ 即使在试用期内，公司也不可以随便与劳动者解除劳动合同，得提出你不适合工作的理由，所以公司应当向你进行补偿，要按照经济补偿金的两倍给你解除劳动合同补偿，按照实际工作天数给你发放工资。程序也不对，公司提出解除劳动合同，想知道解除劳动合同。试用期期间得提出合理理由。 有人单位可以在试用期内因不符合录用条件辞退员工，解除劳动合同协议书。但是员工在试用期的工资照常发放！但是，一般情况下公司应该给你个书面的辞退证明一类的东西。如果劳动手册与你公司做法不一样也可以依据劳动手册让公司赔偿或履行合同。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。 (责任编辑：admin) |
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