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公司这是违法解除劳动合同吗，该怎么补偿和赔偿/,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,由于公司经营方向变动，解除劳动合同。现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同那就是违法解除了,经济补偿金要按双倍计算! 可以到劳动局投诉或者要求 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同？,你所说的情况属于单位合法解除劳动合同，只有经济补偿金，没有赔偿金。即使单位违法解除劳动合同，也只要支付赔偿金，不需要重复支付经济补偿金。 用人单位符合 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违法,我公司有员工70人，2010年5月28日公司通知15人被解除劳动合同，我在其中，根据你说的情况，公司这样做不合理，从08年开始，一年应该补偿你们2个月的 用人单位违法解除劳动合同应该如何赔偿,您好，公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 (责任编辑：admin) |
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