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我是2004年进的公司，可是到了2009年公司才给交的养老保险《其他的险种都没交》 2010年才给交全五险一金。现在我不想干了已经提出申请了，可合同还有半年。请问按正常法律法规我该怎么办？这种情况可以索赔吗？ 你好，你可向公司提交解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同。理由是单位未依法为你交纳社会保险。你可以向公司索赔，即要求公司支付单位应缴纳而未缴纳部分社会保险费用，并且每工作一年支付一个月工资的补偿金（工作超过半年的补偿金按一个月计算，解除劳动合同。不足半年的按半个月计算）。续签劳动合同协议书。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 提前交了辞呈，批了就可以走了！这种情况是没赔偿的！ 用工合同和你的保险是2回事，建议你到法律网站问下。 (责任编辑：admin) |
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