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前一段时间由于工作失误，但并未对公司造成经济损失，现公司要与我解除劳动合同，请问一下，有没有赔偿，该怎样赔偿？需不需要提前三十天通知，谢谢。 公司是否有权解除劳动合同，具体要看你们劳动合同有无相关规定。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 你的行为如果确实违反了单位的规章制度，达到合同解除情形，单位是有权解约的，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1231/230136.html。而且不受30天的限制。而且在这种情形解约，不符合《劳动合同法》第四十七条的补偿范围，你无权主张补偿。 看看劳动法吧 如果因为你存在重大过错，单位有权解除劳动合同 如果公司有证据证明你工作存在失误，我不知道解除劳动合同。公司有权解除合同，如果没有证据证明，则公司是违法解除 ，应当支付赔偿金 主要看你这个失误的性质，如果属于第39条的情形就没有补偿 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 1，应该提前30天通知，如果没有提前30天，应该支付你一个月工资标准的待通知金 2，有经济补偿金，工作一年补偿一个月工资的标准 法律依据 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有 这样说的话，应该是你违反了公司合同的 首先你要看你的工作失误是否形成企业可以开除你的条件，如果不构成开除。只是企业单方解除合同的话，企业应该提前一个月通知你，并支付你在该企业服务年限一年一个月的经济补偿金。 解除合同你所得=企业提前一个月通知（可以支付现金一个月）+个人月工资*服务年限 公司有证据证明我的工作失误，需不需要提前三十天通知？（首先看下你们公司的员工手册或奖惩制度，有规定开除的条件吗？你的失误在上面能构成什么后果，企业要开除员工必须有相关依据，不是主观臆测的。如果规章制度上没有开除条件的，损失再大也不得开除，除非违反法律），如果你的行为在公司规章制度上明确构成开除条件，则企业不需提前通知 由于你的过错单位和你解除劳动合同的，你是得不到补偿的。 广东胡律师: 补充回答：证明你有失误也不能即时辞退你，要辞退你也得提前30天。 不是重大也没有造成经济损失的话，单位辞退你的话要支付你： 1、工作年限的经济补偿，一年补1个月，不足半年补半个月； 2、未提前30天通知的话要另支付1个月工资的代通知金。 (责任编辑：admin) |
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