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用人单位违法解除劳动合同应该如何赔偿,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：想知道解除劳动合同。经济补偿金应给 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违法,私企，学会办理协议离婚的程序。你最好有办法提供上班证明，就是从第一年开始的上班记录如打卡记录什么现在用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续 这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同？,公司昨天下午以部门亏损为由，要求解散我们部门，并出具了解除劳动合同通知书。这种做法明显是违法的，没想到你们公司还大言不惭地说通过法律手段解决，想到 企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局申诉? （1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 其貌不扬者 - - 最佳回答者: chitangwei - 社会民生 > 法律 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题,其实，你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的，这个不能成为所以你可以拿到两个月工资的补偿金即2600元另外，用人单位在解除劳动合同后， 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,您好，终止劳动合同证明书。公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 怎样才算违法解除劳动合同,我公司有员工70人，2010年5月28日公司通知15人被解除劳动合同，我在其中，根据你说的情况，公司这样做不合理，从08年开始，一年应该补偿你们2个月的 新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,你所说的情况属于单位合法解除劳动合同，只有经济补偿金，没有赔偿金。即使单位违法解除劳动合同，也只要支付赔偿金，不需要重复支付经济补偿金。 用人单位符合 (责任编辑：admin) |
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