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试用期解除劳动合同与录用条件,
但是,同一劳动者在同一家用人单位里只能有一次试用期。 试用期不是“无保期”。根据法律规定,试用期就是劳动合同期,除非劳动者不符合录用条件,用人单位不得任意解雇劳动者。 试用期也不是“白用期”。根据法律规定,在试用期内,劳
试用期与劳动合同, 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用 劳动合同试用期的规定, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 [热门]试用期内,如何才能解除劳动合同, 规定与劳动者约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。听说解除劳动合同通知书。”“ 与《中华人民共和国劳动合, 合同法 》对劳动合同试用期的规定: 一、劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动 合同期限 一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同 ,试用期不得超过六个月。四 劳动合同法---试用期, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 (责任编辑：admin) |
