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劳动合同法案例分析(九),
用人单位签订劳动合 同 注意事项(东莞法律顾问陈律师) 一、确认人员的身份,查实身份证、职称证、学历等 。解除劳动合同通知书、协议书、证明书等,或直接到原用人单位,或让劳动者作出书面证明。学会解除劳动合同证明书。 三、用工之日起 一个月内 要 签
劳动合同细解11:合同签订, 解除劳动合同通知书 ____(员工工号:____):您与____厂于____年____月____日签订/ 续订的劳动合同,因您具有下列第___项情形,根据《____厂劳动合同管理制度》第___条第___款的规定,决定从____年____月____日起解除劳动合同。1. 试用期内不符合录 劳动合同法, 解除 / 终止劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 我单位决定自 年 月 日起解除 / 终止与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日 的劳动合同,理由如下: 特此通知。 单位:(盖章) 年 月 日 注: 1. 请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动 解除劳动合同通知书, 甲、乙公司签有借调协议,徐某也签署了同意借调的意见。2009年2月底,甲公司提前一个月向徐某下达了《合同不续签通知书》,徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3月31日。 近日,徐某找到乙公司,要求乙公司支付因未与其签订劳动合同期间 劳动者与企业解除劳动合同通知书, 二、签订劳动合同,甲方应加盖公章;甲方法定代表人(主要负责人)和职工均应本人签字或盖章。 三、合同中的空栏,由双方协解除劳动合同通知书(用人单位使用 同志: 你与本单位 年 月 日签订的劳动合同,因 原因, 根据 的规定,决定解除劳动合同 (责任编辑：admin) |
