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试用期解除劳动合同与录用条件,
解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。 【冠龙公司提供的马某的书面证言、调令等证据证明,马某因
劳动者提供假学历用人单位可解除劳动合同吗, 关于这一点,劳动部曾经在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中第30条予以明确,在《劳动合同法》中也有同样的规定。看着解除劳动合同。 这样看来,在通常情况下,女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;但如果在试用期间,被用人单位证明不 订破、实行、变革、解除或者终止劳动合同, 解除劳动合同,但其未就上述事实提供证据证明,对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定,属于自动离职行为,但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后,不能证明该份员工手册即为劳动合同中约定的附件,因此,中 浅析我国劳动合同的解除, 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不合乎录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) 女员工休完产假被解除劳动合同案, 这就是造成陈某废品率高的直接原因 面对这种局面,公司认为陈某还处在试用期内,根据《劳动合同法》中“劳动者在试用期间,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,公司决定立即解除陈某的劳动合同。 陈某的劳动合同能否这样 (责任编辑：admin) |
